四论加快推进有色金属行业深化改革
发布时间：[2014-6-25] 查看次数：4279
四论加快推进有色金属职业深化改革 在今年5月揭晓的中工业大奖赞誉大会上，中五矿集团摘得高奖；而在此前的几天，这是有色公司多年来坚持技术立异打造核竞争力的证明，也是有色公司坚持深化改革、不断自我突破的结果。 当今，新一轮科技革命和工业变革正在兴起，这对于正处在转型开展紧要关头的有色职业来说，机遇与挑战并存。进步开展的质量和效益，有必要要以科技立异、技术进步为动力，推进科技立异、模式立异，走依靠科技立异驱动开展的路途，才能在日趋激烈的市场角力中，抢占科技立异制高点，从根本上进步中心竞争力。 党的十八大以来，在立异驱动开展号角的引领下，有色公司坚持改革开展，技术立异不断获得突破，从自立开发多项的关键技术到成功研制多项关键产品；从铝电解节能技术广泛推广到工业联盟的建立；从培养引进高层次立异人才到完善科研管理体制；从起步跟随到开始领跑，一批明星公司锋芒毕露，一批科技立异效果走到际前沿，一批适销对路的高技术产品推向市场，为职业转型晋级提供了有力支撑。 但有必要看到，有色金属转轴职业开展依然面临严峻挑战，特别是环保压力不断加大、节能减排任务艰巨、资源保障才能不足、资料开发才能薄弱、冶炼产能过剩等矛盾十分杰出，职业运行的质量和效益仍有待进步。 与此同时，职业科技立异也还存在短板：原始科技立异才能不足、一些重要关键中心技术仍受制于人、对外技术依存度过高；科技立异人才缺乏、科研体制机制存在弊端……有必要加大技术立异力度，建立科学合理的科技体制机制。 习近平总书记指出，我科技开展的方向即是立异、立异、再立异。解放和开展科技生产力，立异提升职业中心竞争力，要破除阻碍立异的思想藩篱、冲破制约立异的体制机制，除了全面深化改革，别无他途。深化推进科技立异、实施立异驱动开展，就要构成一个有效运行的科技体制，使科技立异效果更多地转化为现实生产力；就要确立有序竞争的市场机制，放手让市场“说话”，建立以公司为主体、产学研用协同的立异机制；就要完善用人机制、保护知识产权，培养勇于立异的人才队伍，让立异的源泉充分涌流。 科技立异是职业加速转型开展的“引擎”，是构筑开展新优势的重要举措。务院参事、中有色金属工业协会会长陈全训在谈及职业技术立异方向时提出，要以有色金属资料性能优化提升、重金属污染防治、粉煤灰资源化利用配套技术、节能减排适用技术推广应用等为重点，开展科研攻关，真正获得实效。应特别重视根底理论研讨，只有在这方面获得突破，才能构成真正的中心竞争优势，为职业转型晋级提供立异驱动支撑。 坚持立异驱动开展，着力培养中心竞争优势。要不懈拓展应用领域，尽力化解产能过剩；切实保护好生态环境，加大治理“三废”环保投入，着力开发和开展绿色资料，扩展有色金属再生利用，促进工业开展向绿色、低碳、循环方向转变；围绕生态文明建设，推进绿色矿山开展。要以加强开展矿山开采回采率、选矿回收率、综合利用率的指标体系研讨，并以“三率”指标体系建设为抓手，进一步进步矿产资源开发利用水平；围绕立异驱动，推进科技效果转化和推广应用。抓取技术研发和推广，盯梢粉煤灰提取氧化铝技术进展，实现粉煤灰-氧化铝-电解铝的工业链完整配套技术和装备制造，推进工业化；加快重点领域标准制定修订，推进公司知识产权管理制度建设，进步公司知识产权应用才能；继续发挥专家委员会作用，组织专家遴选优秀科技效果，推进科技效果转化，开展科技效果鉴定和奖励评审。充实扩展科技进步奖励资金规模，发挥资金引导作用，推进根底科技研讨。 宏观层面的顶层设计思路和微观层面的具体措施，为职业科技立异工作指明了前进方向。而以中铝公司自立研发600千安大容量铝电解槽技术获重大突破；白银有色攻关冶炼流程的废渣、废气的回收利用，成效明显；复杂有色金属资源利用实验室落户云南等科技立异项目为象征，全职业科技立异活力无限，成绩斐然，为打造职业开展晋级版，突破开展新高度，提供了坚强支撑。 新路径、新空间、新希望。能够预见，深化改革释放的无限能量，必将变成点燃科技立异的新引擎，为推进职业转型晋级提供无穷动力。
